Единственный способ определить границы возможного - выйти за эти границы.
Артур Кларк
—айт дл¤ девушек  бесплатные онлайн тесты  онлайн тесты бесплатно 
Мир Тестов       Психология         

Конфликтология

Объективная необходимость регулирования конфликтов в производственных условиях
Объективная необходимость регулирования конфликтов в производственных условиях
Конфликты в жизни и деятельности отдельных людей, предприятий и общества играют значительную, зачастую негативную роль, вызывая большие убытки, непроизводительные затраты сил, ресурсов и т.д. Для ликвидации негативных последствий конфликтов необходимо умет...   смотреть дальше
Роль менеджера в процессе управления конфликтами
Роль менеджера в процессе управления конфликтами
В разборе конфликтов, управлении поведением персонала в конфликтных ситуациях исключительным, решающим считается роль руководителя. Это обусловлено тем, что руководитель любого ранга и уровня является лицом, с точки зрения своего служебного положения заинт...   смотреть дальше
Методы управления конфликтами
Методы управления конфликтами
Существует множество методов управления конфликтами. В целом их можно разделить на несколько групп, каждая из которых имеет свою сферу применения: внутриличностные; структурные; межличностные; переговоры; соответствующие агрессивные действия...   смотреть дальше
Общие принципы управления конфликтами
Общие принципы управления конфликтами
Конфликты представляют собой во многом стихийные силу со значительными деструктивными последствиями. Вместе с тем можно и нужно управлять их развитием и решением, надлежащим образом диагностуючы динамику развития конфликта и вырабатывая стратегию действий ...   смотреть дальше
Модель организационного механизма управления конфликтами
Модель организационного механизма управления конфликтами
Управление конфликтами принято рассматривать в двух аспектах: внутреннем и внешнем. Первый из них заключается в управлении собственным поведением в конфликтной взаимодействия. Этот аспект носит психологический характер. Внешний аспект управления конфликтам...   смотреть дальше
Сущность системы управления конфликтами
Сущность системы управления конфликтами
Управление конфликтами означает не только определение возможных зон их возникновения в организации, но и снижения конфликтного потенциала сообщества, т.е. предотвращение конфликтной ситуации, влияние управленческими средствами на процессы совместной деятел...   смотреть дальше




Правила обращения с конфликтами в организации
Правила обращения с конфликтами в организации
Конфликтом в организации считается открытая форма существования противоречивых интересов, которые возникают в процессе взаимодействия людей при решении вопросов производственного и личного характера. В результате разногласий, вызванных расхождением интерес...   смотреть дальше
Негативные последствия конфликтов
Негативные последствия конфликтов
К негативным, дисфункциональних последствий конфликта принадлежат неудовлетворенность людей общим делом, отход от решения назревших проблем, нарастание враждебности в межличностных и межгрупповых отношениях, ослабление сплоченности коллектива и т. п....   смотреть дальше
Позитивные последствия конфликтов
Позитивные последствия конфликтов
Позитивным, функционально полезным результатом конфликта считается решения той проблемы, которая породила разногласия и вызвало столкновения, с учетом взаимных интересов и целей всех сторон, а также достижение понимания и доверия...   смотреть дальше
Влияние конфликта на социальное окружение и его участников
Влияние конфликта на социальное окружение и его участников
Влияние конфликта на его участников и социальное окружение имеет двойной, противоречивый характер. Это связано с тем, что отсутствуют четкие критерии определения уровней конструктивности и деструктивности, для формирования обобщенной оценки результатов кон...   смотреть дальше
Функции и направленность конфликтов
Функции и направленность конфликтов
Важным является вопрос о месте и роли конфликтов в процессе жизнедеятельности отдельного человека, социальной группы, организации. Еще мыслители Древнего Мира и средневековья видели в конфликтах некоторое средство к взаимопониманию и доброй согласия....   смотреть дальше
Типичные причины возникновения конфликтов в организации
Типичные причины возникновения конфликтов в организации
Выявление причин возникновения конфликтов определяет выбор методов, путей предотвращения их и конструктивного их решения. Без знания движущих сил развития конфликтов трудно эффективно влиять и регулировать ими....   смотреть дальше




Выводы, практические рекомендации и инструментарий руководителю
Выводы, практические рекомендации и инструментарий руководителю
Знания о сущности, природе возникновения, механизм развития конфликтов важно в практической работе менеджера по управлению конфликтами. Такие знания помогают правильно и своевременно диагностировать конфликт. Для выяснения сути конфликта важно выделить его...   смотреть дальше
Виды и типы конфликтов
Виды и типы конфликтов
Для правильного понимания и толкования конфликтов, их сущности, особенностей, функций и последствий важное значение имеет типологизация, т.е. выделение основных типов конфликтов на основе выявления сходства и различия, надежных способов идентификации конфл...   смотреть дальше
Границы распространения конфликта
Границы распространения конфликта
Любое действие, тем больше противодействие, которая перерастает в конфликт, имеет не мгновенный характер, а появляется как длительный процесс, который происходит в определенное время в определенном пространстве, при наличии конкретных участников....   смотреть дальше
Объективные и субъективные составляющие конфликтного взаимодействия
Объективные и субъективные составляющие конфликтного взаимодействия
Структура конфликта - это совокупность устойчивых связей конфликта, обеспечивающих его целостность, отличие от других явлений социальной жизни, без которых он не может существовать как динамически взаимосвязанная целостная система и процесс ....   смотреть дальше




Характерные признаки проявления конфликта
Характерные признаки проявления конфликта
Для выяснения сути конфликта важно выделить основные признаки его проявления. Признаками конфликта являются: наличие ситуации, которая воспринимается участниками как конфликтная; неделимость объекта конфликта, т.е. объект конфликта не может быть поделено...   смотреть дальше
Конфликтная ситуация и инцидент как предпосылки возникновения конфликта.
Конфликтная ситуация и инцидент как предпосылки возникновения конфликта.
Конфликт возникает только там, где два или более субъектов не только осознают различие интересов, но и активно противодействуют друг другу. Объективно налицо несовпадение целей и интересов, взятая сама по себе, так же, как и осознание такой противоположнос...   смотреть дальше
Понятие конфликта
Понятие конфликта
Конфликт - это отношения между субъектами социального взаимодействия, которые характеризуются противоборство за наличия противоположных мотивов (потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений) или суждений (мнений, взглядов, оценок и т. п.)....   смотреть дальше
Офисные конфликты: учимся управлять эмоциями
Офисные конфликты: учимся управлять эмоциями
Коллег мы не выбираем. Поэтому большую часть рабочего времени, хотим мы этого или нет, нам приходится проводить вместе. Помимо движения к «великой цели» процветания бизнеса нам время от времени приходится улаживать возникающие конфликты. Как с ними справит...   смотреть дальше




Связаться с разработчиком  Связаться с разработчиком 

Дизайн сайта:dim3d@mail.ru
Copyright © 2016 MirTestoff.ru
  Карта сайта