Единственный способ определить границы возможного - выйти за эти границы.
Артур Кларк
—айт дл¤ девушек  бесплатные онлайн тесты  онлайн тесты бесплатно 
Мир Тестов       Психология          Методики тестирования             Тесты для взрослых                Межличностные отношения                  

Определение стиля межличностного взаимодействия (С.В.Максимов, Ю.А.Лобейко)

Дата публикации: 2013-03-14 21:52:07

Определение стиля межличностного взаимодействия (С.В.Максимов, Ю.А.Лобейко)

 

Шкалы: стили управления: директивный, коллегиальный, невмешательство в действия других, деловой

Назначение теста: Данная методика предназначена не столько для определения общеизвестных стилей взаимодействия и руководства, сколько для определения уровня активности-пассивности в межличностном взаимодействии (общении).

Инструкция к тесту: Внимательно прочтите каждое утверждение и оцените по пятибалльной системе частоту проявления того или иного действия в вашем обычном взаимодействии с другими людьми. Часто-5 4 3. Редко - 2 1.

 

Тест

1. Указываю людям, что надо делать.

2. Выслушиваю мнение других людей.

3. Даю возможность другим участвовать в принятии решения.



Купить медицинскую справку от фтизиатра zdes-vsespravki.ru/spravka-ot-ftiziatra/.


4. Даю возможность другим действовать самостоятельно.

5. Настойчиво объясняю, как надо что-либо делать.

6. Обучаю людей тому, как надо работать.

7. Советуюсь с другими.

8. Не мешаю другим работать.

9. Указываю, когда надо делать работу.

10. Учитываю успехи других.

11. Поддерживаю инициативу.

12. Не вмешиваюсь в процесс определения целей деятельности другими.

13. Показываю, как надо работать.

14. Иногда даю возможность другим принимать участие в обдумывании проблемы.

15. Внимательно выслушиваю собеседников.

16. Если вмешиваюсь в дела других, то по-деловому.

17. Мнение других не разделяю.

18. Прилагаю усилия к тому, чтобы уладить разногласия.

19. Стараюсь улаживать разногласия.

20. Считаю, что каждый должен применять свой талант как может.

 

Обработка и интерпретация результатов теста

• Действия 1, 5, 9, 13, 17 указывают на приверженность к директивному стилю.

• Действия 3, 7, 11, 15, 19 свидетельствуют о выраженности коллегиального стиля.





• Действия 4, 8, 12, 16, 20 являются индикаторами невмешательства в действия других людей.

• Действия 2, 6, 10, 14, 18 дают основание судить о приверженности к деловому стилю. В каждой группе максимально можно набрать 25 баллов.

• 20 и более баллов свидетельствуют о том, что опрашиваемый является приверженцем стиля 1, 2, 3 или 4.

• Если в какой-то группе набрано 12-14 баллов, значит опрашиваемый склонен иногда проявлять данный стиль взаимодействия.

• Общий показатель (по всему опроснику) в 70-80 баллов указывает на устремленность к взаимодействию с людьми.

• Показатель в 30 – 40 баллов характеризует пассивность личности в групповой деятельности. Желательно сопоставить самооценочные характеристики с оценками подчиненных и коллег. Именно на основе такого сравнения возможна сознательная коррекция своего индивидуального стиля деятельности.

Связаться с разработчиком  Связаться с разработчиком 

Дизайн сайта:dim3d@mail.ru
Copyright © 2016 MirTestoff.ru
  Карта сайта