Единственный способ определить границы возможного - выйти за эти границы.
Артур Кларк
—айт дл¤ девушек  бесплатные онлайн тесты  онлайн тесты бесплатно 
Мир Тестов       Психология          Методики тестирования             Тесты для взрослых                Межличностные отношения                  

Экспресс-оценка глубины конфликта (А.М.Бандурка, С.И.Бочарова, Е.В.Земянская)

Дата публикации: 2013-03-15 16:24:36

Экспресс-оценка глубины конфликта (А.М.Бандурка, С.И.Бочарова, Е.В.Земянская)

 

 Шкалы: глубина конфликта

Назначение теста: Методика предназначена для оценки конфликтной ситуации и характера поведения руководителя, улаживающего конфликт.

Инструкция к тесту: В методике представлены 8 позиций, имеющих непосредственное отношение к конфликтной ситуации. Ваша задача состоит в том, чтобы оценить выраженность каждого фактора в пятибалльном измерении. Сильная выраженность факторов левой стороны методики оценивается в 1 балл, а правой – в 5 баллов.

 

Тест

1 2 3 4 5

1 Стороны осознают причину конфликта Стороны не осознают причину конфликта.

2 Причина конфликта имеет эмоциональный характер Причина конфликта имеет материальный (служебный) характер.



Беспроводной ультразвуковой диссектор arcadis.mg.


3 Цель конфликтующих – устремленность к социальной справедливости Цель конфликтующих – получение привилегий.

4 Есть общая цель, к которой стремятся все. Общей цели нет.

5 Сферы сближения выражены. Сферы сближения не выражены.

6 Сферы сближения касаются эмоциональных проблем. Сферы сближения касаются материальных (служебных) проблем.

7 Лидеры противоположных мнений не выделяются. Замечено влияние лидеров противоположных мнений.

8 В процессе общения придерживаются норм поведения. В процессе общения оппоненты не придерживаются норм поведения.

 

Обработка и интерпретация результатов теста

После оценки каждой позиции следует подсчитать общую сумму баллов, которая будет свидетельствовать о глубине конфликта.

Сумма в 35-40 баллов свидетельствует о том, что конфликтующие находятся в жесткой конфронтации друг к другу. Руководитель в этом случае должен принять на себя роль обвинителя и прибегнуть к административным мерам воздействия.

Сумма в пределах 25-34 баллов указывает на колебания в отношениях конфликтующих сторон. Руководитель может выступать в роли консультанта и прибегать в основном к психологическим мерам разрешения конфликта.

Сумма меньше 25 баллов свидетельствует о случайности возникшего конфликта. Руководителю целесообразно выполнять функции воспитателя, оказывая педагогическое воздействие на конфликтующих.

Связаться с разработчиком  Связаться с разработчиком 

Дизайн сайта:dim3d@mail.ru
Copyright © 2016 MirTestoff.ru
  Карта сайта