Единственный способ определить границы возможного - выйти за эти границы.
Артур Кларк
—айт дл¤ девушек  бесплатные онлайн тесты  онлайн тесты бесплатно 
Мир Тестов       Психология          Методики тестирования             Тесты для взрослых                Интеллектуальная сфера                  

Диагностика психологического климата в малой производственной группе (В.В.Шпалинский, Э.Г.Шелест)

Дата публикации: 2013-03-17 23:18:20

Диагностика психологического климата в малой производственной группе (В.В.Шпалинский, Э.Г.Шелест)

 

Шкалы: психологический климат

Инструкция к тесту: Перед вами опросник с двумя колонками с противоположными по смыслу суждениями. Каждое из них – своеобразный параметр психологического климата первичного коллектива. В левой колонке – суждения, соответствующие признакам здорового психологического климата, в правой – антипод каждого суждения. Между антиподами пятибалльная шкала. Чем ближе к левому или правому суждению в каждой паре вы сделаете отметку, тем более выражен данный признак в вашем коллективе. Средний ответ «3» является промежуточным, свидетельствующий о наличии обоих признаков.

 

Тест

5 4 3 2 1

Признаки здорового психологического климата

Признаки нездорового психологического климата

1 Я редко вижу в начале рабочего дня хмурые и постные лица своих коллег.

1.1 Большинство членов коллектива приходят на работу с будничным настроением, не ощущая подъема и приподнятости.

2 Большинство из нас радуются, когда появляется возможность пообщаться друг с другом.

2.1 Члены нашего коллектива проявляют безразличие к эмоциональному общению.

3 Доброжелательность и доверительные интонации преобладают в нашем деловом общении.

3.1 Нервозность, явная или скрытая раздражительность окрашивают наши деловые отношения.

4 Успехи каждого из нас искренне радуют всех остальных и почти ни у кого не вызывают зависти.

4.1 Успех почти любого из нас может вызвать болезненную реакцию окружающих.

5 В нашем коллективе новичок скорее всего встретит доброжелательность и радушие.

5.1 В нашем коллективе новичок еще долго будет чувствовать себя чужаком.

6 В случае неприятностей мы не спешим обвинять друг друга, а пытаемся спокойно разобраться в их причинах.

6.1 В случае неприятностей у нас будут пытаться свалить вину друг на друга или найдут виноватого.

7 Когда рядом с нами наш руководитель, мы чувствуем себя естественно и раскованно.

7.1 В присутствии руководителя многие из нас чувствуют себя скованно и напряженно.

8 У нас обычно принято делиться своими семейными радостями и заботами.

8.1 Многие из нас предпочитают «свое» носить в «себе».

9 Неожиданный вызов к руководителю у большинства из нас не вызовет отрицательных эмоций.

9.1 Неожиданный вызов к руководителю у многих из нас сопровождается отрицательными эмоциями.

10 Нарушитель трудовой дисциплины будет у нас держать ответ не только перед руководителем, но и всем коллективом.





10.1 Нарушитель трудовой дисциплины у нас будет держать ответ лишь перед руководителем.

11 Большинство критических замечаний мы высказываем друг другу тактично, исходя из лучших побуждений.

11.1 У нас критические замечания чаще всего носят характер явных или скрытых выпадов.

12 Появление руководителя у нас вызывает приятное оживление.

12.1 Появление руководителя у большинства из нас особых восторгов не вызывает.

13 В нашем коллективе гласность – это норма жизни.

13.1 До настоящей гласности в нашем коллективе еще далеко.

 

Обработка и интерпретация результатов теста

Итоговые показатели психологического климата по данной шкале находятся в диапазоне от 65 до 13 баллов.

• Высокой благоприятности психологического климата соответствуют показатели в диапазоне 42-65 баллов;

• средней благоприятности – 31-41 балл;

• незначительной благоприятности – 20-30 баллов.

• показатели менее 20 баллов свидетельствуют о неблагоприятном психологическом климате.

Связаться с разработчиком  Связаться с разработчиком 

Дизайн сайта:dim3d@mail.ru
Copyright © 2016 MirTestoff.ru
  Карта сайта