Единственный способ определить границы возможного - выйти за эти границы.
Артур Кларк
—айт дл¤ девушек  бесплатные онлайн тесты  онлайн тесты бесплатно 
Мир Тестов       Психология          Методики тестирования             Тесты для взрослых               

Профессиональная сфера

Экспертная диагностика стилей руководства
Шкалы: демократический, авторитарный, либерально-попустительский стиль руководства Назначение теста: Методика направлена на изучение трех классических стилей руководства: демократического (Д), авторитарного (А) и либерально-попустительского (Л). Их прояв...   смотреть дальше
Экспресс-оценка управленческого потенциала руководителя
Шкалы: управленческий потенциал руководителя Инструкция к тесту На предложенные 14 вопросов следует давать ответы в форме «да» (+) и «нет» (-). Для этого в бланке ответов рядом с номером утверждения проставьте один из указанных ответов. (Далее следует ук...   смотреть дальше
Экспресс-диагностика стрессогенных факторов в деятельности руководителя (И.Д.Ладанов, В.А.Уразаева)
Шкалы: напряженность в отношениях с руководством, проблемы в сфере служебной деятельности, психологические перегрузки, повышенная конфликтность Назначение теста Данный тест поможет вам на примере стрессогенных факторов определить, насколько вы адаптирова...   смотреть дальше
Экспресс-диагностика организаторских способностей
Шкалы: уровень организаторских способностей Назначение теста Предлагаемая методика дает возможность более глубоко разобраться в структуре организаторских способностей и одновременно выявить уровень владения ими. Инструкция к тесту Перед вами 20 вопросо...   смотреть дальше
Экспресс-диагностика личностной конкурентоспособности
Шкалы: личностная конкурентоспособность Назначение теста: Методика, представленная в форме биполярной шкалы, направлена на определение наличного уровня базовых критериев конкурентоспособности. Инструкция к тесту Дайте, пожалуйста, оценку проявления пси...   смотреть дальше
Экспресс-диагностика барьеров в управленческой деятельности
Шкалы: соответствие требованиям управленческой деятельности Назначение теста: Оцените частотность проявления каждого из 12 утверждений по указанной ниже форме. Никогда Редко Иногда Часто Всегда 1 2 3 4 5 Тест 1. Коллеги часто не знают, что от ва...   смотреть дальше
Экспертная оценка эффективности деятельности руководителя
Шкалы: уровни эффективности управленческой деятельности Назначение теста: Предлагаемая методика дает возможность оценить целый ряд факторов, на основании которых экспертами может быть составлено мнение об эффективности работы конкретного руководителя. В ...   смотреть дальше


Для комфорта солярий вертикальный цена так вот

Экспертная оценка стиля организаторской деятельности (модифицированный вариант А.Н.Лутошкина символи
Шкалы: стили организаторской деятельности Назначение теста Определение стиля работы организаторов не с помощью стилевых гештальтных символов, как это было у А.Н.Лутошкина (1981), а на основе шкалированных критериев, значительно облегчающих выявление того...   смотреть дальше
Стиль работы руководителя с документацией (И.В.Липсиц)
Шкалы: стили работы с документацией: «суперисполнитель», «распасовщик», «антибюрократ», «волокитчик» Назначение теста: Методика основана на самооценке руководителем своего стиля работы с деловыми бумагами по 12 суждениям. Суждения в тесте объединены в че...   смотреть дальше
Самооценка лидерства
Шкалы: уровень лидерства Назначение теста: Данный экспресс-тест позволяет определить актуальный уровень проявления лидерства в совместной деятельности. Инструкция к тесту: Внимательно прочтите каждое из десяти суждений и выберите наиболее подходящий дл...   смотреть дальше
Самооценка биполярной эффективности руководства
Шкалы: уровни эффективного и неэффективного руководства Назначение теста: Предлагаемая методика используется в комплексе с приведенным ниже тестом Б и помогает глубже уяснить поведенческие характеристики эффективного и неэффективного руководства. Хотя он...   смотреть дальше
Профессионально-личностный опросник (В.П.Петрова; военно-профессиональная направленность)
Шкалы: направленность на армейские специальности: командные, операторские, связи и наблюдения, водительские, специального назначения (спецназ), технологические Назначение теста: Опросник предназначен для изучения военно-профессиональной направленности пр...   смотреть дальше




Оценка стилей принятия управленческих решений
Шкалы: стили принятия управленческих решений: попустительский, маргинальный, реализаторский, авторитарный, ситуационный Назначение теста: Как вы знаете, управленческая деятельность сложна и многообразна. У каждого руководителя свои собственные приемы и м...   смотреть дальше
Оценка служебно-рационалистического стиля руководства
Шкалы: уровень служебно-рационалистического стиля управления Назначение теста: Рационалистический (формально-бюрократический) стиль – один из типичных стилей руководства. Выраженный в большей или меньшей степени, он характеризует «рациональные» (по М.Веб...   смотреть дальше
Ориентационные стили профессионально-деятельностного общения
Шкалы: ориентация на действие, ориентация на процесс, ориентация на людей, ориентация на перспективу Назначение теста: Данная методика предназначена для того, чтобы определить, какой из четырех ориентационных стилей или их сочетания доминируют в професси...   смотреть дальше
Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки
Шкалы: авторитарный, либеральный, демократический Назначение теста: Специфика данной методики заключается в том, что она позволяет определить стили руководства не экспертным способом, а с помощью самооценки. Вторым ее отличием является то, что она позвол...   смотреть дальше




Определение стиля информационного усвоения
Шкалы: когнитивные стили: конкретно-последовательный, абстрактно-произвольный, абстрактно-последовательный, конкретно-произвольный Назначение теста: Данная методика ориентирована на выявление ведущих способов или предпочитаемых типов, моделей по сбору ра...   смотреть дальше
Определение индекса групповой сплоченности Сишора
Шкалы: уровень групповой сплоченности Назначение теста Групповую сплоченность – чрезвычайно важный параметр, показывающий степень интеграции группы, ее сплоченность в единое целое, – можно определить не только путем расчета соответствующих социометрическ...   смотреть дальше
Определение деятельностной эффективности организации (В.Зигерт, Л.Ланг)
Шкалы: зрелость организации, косность организации Назначение теста Вам предлагается оценить 22 суждения, отмечая крестиком один из вариантов ответа («нет», «скорее нет», «скорее да», «да»). Тест 1. В случае срывов и неудач в первую очередь всегда ...   смотреть дальше
Методика “Карта интересов”
Шкалы: профессии - физика, математика, химия, астрономия, биология, медицина, сельское хозяйство, лесное хозяйство, филология, журналистика, история, искусство, геология, география, общественная работа, право, транспорт, педагогика, рабочие специальности, ...   смотреть дальше




Интегральная удовлетворенность трудом
Шкалы: интерес к работе, удовлетворенность достижениями в работе, удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудниками, удовлетворенность взаимоотношениями с руководством, уровень притязаний в профессиональной деятельности, предпочтение выполняемой работы вы...   смотреть дальше
Интегральная самооценка уровня развития группы как коллектива (Л.Г.Почебут)
Шкалы: уровень развития группы Инструкция к тесту Просим вас оценить качества организации, в которой вы работаете. В опроснике представлены название качества и его содержательная характеристика. В бланке для ответов поставьте, пожалуйста, тот балл (от 12...   смотреть дальше
Измерение социально-трудовой активности (Тест Ю.П. Платонова)
Шкалы: целенаправленность, мотивированность, эмоциональность, стрессоустойчивость, коллективность, интегративность и организованность в полиэтнической группе. Назначение теста: Измерение социально-трудовой активности полиэтнической группы. Описание тес...   смотреть дальше
Дифференциально диагностический опросник (ДДО; Е.А.Климов)
Шкалы: типы профессий - человек-человек, человек-техника, человек-знаковая система, человек-художественный образ, человек-природа Назначение теста: Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профес...   смотреть дальше




Диагностика эффективности педагогических коммуникаций (модифицированный вариант анкеты А.А.Леонтьева
Шкалы: коммуникативная деятельность Назначение теста: Диагностическая цель методики заключается в определении «аудиторной атмосферы», активности, выраженности познавательного интереса у обучаемых, а также некоторых проявлений стиля педагогической деятель...   смотреть дальше
Диагностика уровня саморазвития и профессионально-педагогической деятельности (Л.Н.Бережнова)
Шкалы: уровень стремления к саморазвитию, самооценка личностью своих качеств, оценка проекта педагогической поддержки Назначение теста: Известно, что саморазвитие характеризуется стремлением развиваться, наличием качеств личности, способствующих саморазв...   смотреть дальше
Диагностика уровня парциальной готовности к профессионально-педагогическому саморазвитию
Шкалы: компоненты профессионально-педагогического саморазвития (ппс) - мотивационный, когнитивный, нравственно-волевой, гностический, организационный, способность к самоуправлению, коммуникативный Назначение теста: Оцените себя по 9-балльнон шкале по каж...   смотреть дальше
Диагностика управленческих ориентаций (Т.Санталайнен)
Шкалы: ориентация на людей, ориентация на задачу Назначение теста: Методика направлена на выявление ориентаций руководителя на людей и на задачу. Инструкция к тесту: Опросник содержит 35 утверждений, отражающих особенности управленческого поведения. Пр...   смотреть дальше
Диагностика стиля управления руководителя коллективом
Шкалы: производство (ориентация руководителя на достижение производственных целей), личность (ориентация руководителя на поддержание благоприятной атмосферы в коллективе) Назначение теста: Тест позволяет оценить стиль управления с точки зрения соотношени...   смотреть дальше
Диагностика профессионального выгорания (К.Маслач, С.Джексон, в адаптации Н.Е.Водопьяновой)
Шкалы: эмоциональное истощение, деперсонализация, редукция личных достижений Назначение теста: Изучение степени профессионального «выгорания». Инструкция к тесту: Ответьте, пожалуйста, как часто вы испытываете чувства, перечисленные ниже в опроснике. Д...   смотреть дальше
Диагностика личностной и групповой удовлетворенности работой
Шкалы: удовлетворенность работой Назначение теста: Вашему вниманию предлагается опросник для самооценки, а также выбор некоторых эффективных методов мотивации трудовой активности. Он содержит 14 утверждений. Каждое утверждение может быть оценено от 1 до ...   смотреть дальше
Диагностика лидерских способностей (Е.Жариков, Е.Крушельницкий)
Шкалы: уровень лидерских качеств Назначение теста: Представленная методика позволяет оценить способность человека быть лидером. Инструкция к тесту: Вам предлагается 50 высказываний, на которые требуется дать ответ «да» или «нет». Среднего значения в от...   смотреть дальше
Диагностика комплекса угрожаемого авторитета (КУА) у руководителей
Шкалы: комплекс угрожаемого авторитета Назначение теста: Данная методика направлена на выявление комплекса угрожаемого авторитета (КУА), обусловленного несоответствием социальных ожиданий группы, объективными неудачами, чрезмерной сложностью производстве...   смотреть дальше
Диагностика доминирующей эмоциональной модальности у педагогов (Л.А.Рабинович в модификации Т.Г.Сыри
Шкалы: радость, гнев, страх, печаль Инструкция к тесту: Перед вами опросник, содержащий 42 вопроса, и лист бумаги, на котором указаны 4 варианта ответов на указанные вопросы. Ваша задача – ответить на каждый вопрос. Это делается так: вы читаете вопрос, в...   смотреть дальше
Диагностика доминирующей перцептивной модальности (С.Ефремцева)
Шкалы: типы восприятия: аудиальный, визуальный, кинестетический Инструкция к тесту: Отвечайте на вопросы “согласен” или “не согласен”. В опроснике обведите кружком номера тех вопросов, на которые вы ответили “согласен”. Тест 1. Люблю наблюдать за об...   смотреть дальше
Анкета «Ваш имидж руководителя» (С.С.Носов)
Шкалы: выраженность внешней составляющей имиджа Назначение теста: Диагностика выраженности внешнего имиджа руководителя. Описание теста: Анкета состоит из девяти вопросов, на которые испытуемому предлагается дать ответы «да» или «нет». Инструкция к т...   смотреть дальше
Анализ особенностей индивидуального стиля педагогической деятельности
Шкалы: Стили педагогической деятельности: эмоционально-импровизационный, эмоционально-методический, рассуждающе-импровизационный, рассуждающе-методичный Назначение теста: Анализ учителем особенностей индивидуального стиля своей педагогической деятельност...   смотреть дальше
Диагностика консервативности стиля организационного управления
Шкалы: уровень консервативности организационного и креативно-иннновационного стилей управления Назначение теста: Методика позволяет определить, в какой мере организация нуждается в развитии, то есть на каком этапе перехода от консервативно-авторитарного ...   смотреть дальше
«Якоря карьеры», методика диагностики ценностных ориентаций в карьере (Э.Шейн, перевод и адаптация В
Шкалы: ценностные ориентации в карьере – профессиональная компетентность, менеджмент, автономия (независимость), стабильность работы, стабильность места жительства, служение, вызов, интеграция стилей жизни, предпринимательство Назначение теста: Диагности...   смотреть дальше
Связаться с разработчиком  Связаться с разработчиком 

Дизайн сайта:dim3d@mail.ru
Copyright © 2016 MirTestoff.ru
  Карта сайта