|
|
|
Дата публикации: 2013-03-31 12:35:04
Диагностика комплекса угрожаемого авторитета (КУА) у руководителей
Шкалы: комплекс угрожаемого авторитета Назначение теста: Данная методика направлена на выявление комплекса угрожаемого авторитета (КУА), обусловленного несоответствием социальных ожиданий группы, объективными неудачами, чрезмерной сложностью производственной ситуации, соперничеством внутри руководящего состава, деятельностью различных группировок, неуверенностью в своей компетентности. Явление это довольно распространенное. Подобную неуверенность в себе, нередко возникшую еще в детстве, не могут уничтожить никакие успехи по службе, в том числе и удачное руководство все более крупными коллективами. Чтобы лечить болезнь, надо ее распознать. К сожалению, поставить самому себе диагноз «комплекс угрожаемого авторитета» – дело весьма трудное. Характер этого «недуга» таков, что он плохо поддается самодиагнозу, а те, кто обнаруживают его извне, либо не реагируют, либо используют для достижения собственных корыстных целей. Инструкция к тесту: Подумайте и обведите кружком ту букву, которая соответствует ответу, наиболее близкому вашим личным убеждениям
Тест1. Могу сказать о себе, что я выполняю свои обязанности настолько хорошо, насколько это возможно. 1. всегда; 2. обычно; 3. иногда; 4. почти никогда.
2. До сих пор мне удавалось точно предвидеть важные для моего предприятия явления и события. 1. всегда; 2. обычно ; 3. иногда; 4. почти никогда.
3. Главной причиной неудач, которые иногда бывают в моей работе, является плохое отношение или глупость некоторых моих сотрудников. 1. всегда; 2. обычно ; 3. иногда; 4. почти никогда.
4. Я признаю право на критику, но должен отметить, что большинство моих критиков не имеют морального права выдвигать против меня обвинения. 1. согласен полностью; 2. согласен частично; 3. скорее не согласен; 4. совершенно не согласен.
5. Многие сотрудники плюют на мои неудачи. 1. совершенно верно; 2. отчасти верно ; 3. скорее неверно; 4. совершенно неверно.
6. Люди, которые хотят меня поучать, должны сами сначала научиться. 1. согласен полностью; 2. согласен частично; 3. скорее не согласен; 4. совершенно не согласен.
7. Согласие с мнением подчиненных является признаком слабости руководителя. 1. согласен полностью; 2. согласен частично; 3. скорее не согласен; 4. совершенно не согласен.
8. Я трезво и объективно оцениваю самого себя. 1. всегда; 2. обычно ; 3. иногда; 4. почти никогда.
9. Я ценю справедливую критику, но должен сказать, что те, кто критиковал мои решения, проявили злую волю и пренебрежение. 1. всегда; 2. обычно ; 3. иногда; 4. почти никогда.
10. Я могу безошибочно оценить отношение моих подчиненных ко мне. 1. всегда; 2. обычно ; 3. иногда; 4. почти никогда.
11. Не следует уступать подчиненным, поскольку это подрывает авторитет руководителя. 1. согласен полностью; 2. согласен частично; 3. скорее не согласен; 4. совершенно не согласен.
12. Я стараюсь сохранить критическое отношение к себе, но могу сказать, что принимаю правильные решения. 1. всегда; 2. обычно ; 3. иногда; 4. почти никогда.
13. Истинно компетентный человек может полагаться исключительно на свое мнение. 1. всегда; 2. обычно; 3. иногда; 4. почти никогда.
14. Меня нервирует нелояльность людей, которые публично выступают против моих распоряжений. 1. всегда; 2. обычно ; 3. иногда; 4. почти никогда.
15. Я ценю прямоту и самостоятельность моих подчиненных, но считаю, что они должны выполнять мои приказы без дискуссий. 1. согласен полностью; 2. согласен частично; 3. скорее не согласен; 4. совершенно не согласен.
Обработка и интерпретация результатов теста Необходимо отдельно суммировать все ответы по пунктам А, B, C и D. По доминированию того или иного типа ответов можно определить выраженность КУА. • В случае преобладания ответов А можно говорить о наличии КУА. • В случае преобладания ответов B можно судить о предрасположенности субъекта к данной болезни. • При доминировании ответов C можно говорить о преобладании оборонительной позиции у руководителя по отношению к подчиненным. • Преобладание ответов D свидетельствует об отсутствии КУА. |
|
Дизайн сайта:dim3d@mail.ru Copyright © 2019 MirTestoff.ru ![]() |
|
|