Единственный способ определить границы возможного - выйти за эти границы.
Артур Кларк
—айт дл¤ девушек  бесплатные онлайн тесты  онлайн тесты бесплатно 
Мир Тестов       Психология          Методики тестирования             Тесты для взрослых                Профессиональная сфера                  

Оценка стилей принятия управленческих решений

Дата публикации: 2013-04-04 06:06:24

Оценка стилей принятия управленческих решений

 

Шкалы: стили принятия управленческих решений: попустительский, маргинальный, реализаторский, авторитарный, ситуационный

Назначение теста: Как вы знаете, управленческая деятельность сложна и многообразна. У каждого руководителя свои собственные приемы и методы эффективной работы. Единого рецепта нет. Сколько руководителей, столько и подходов к решению проблем. Для того чтобы больше узнать о специфике управленческой деятельности, о том, какими способами руководители добиваются поставленных целей, мы просим вас принять участие в нашем исследовании. Нам очень важно узнать ваше мнение по ряду вопросов. Прочтите, пожалуйста, каждое из утверждений, которые приведены ниже и решите, согласны вы с ним или нет, совпадает оно с вашей позицией или не совпадает. При ответах используйте шкалу от -3 до +3 баллов.

• 3 балла вы присваиваете тем суждениям, , с которыми вы полностью согласны;

• 2 балла – согласны;

• 1 балл – если вы считаете, что с этим суждением пожалуй, можно согласиться;

• 0 – однозначно да или нет не скажешь, ни да, ни нет;

• -1 балл – вряд ли с этим можно согласиться;

• -2 балла – не согласен;

• -3 балла – абсолютно не согласен.

Для того чтобы результаты исследования были максимально полными, очень важно узнать, что думаете и как поступаете именно вы, интересна не общепринятая, а ваша точка зрения. Поэтому при ответах опирайтесь на свой опыт работы, на свою практику и старайтесь отвечать быстро. Заранее благодарим вас за участие. Если все понятно, то вы можете приступать к работе над опросником.

 

Тест

1. Руководители больше устают и чаще, чем их подчиненные, чувствуют себя вымотанными.

2. Со временем любая проблема разрешается сама собой.

3. Дело только выиграет, если подчиненных чаще хвалить и реже наказывать.

4. Гуманисту трудно стать хорошим руководителем.

5. За ошибки команды должен отвечать руководитель.

6. Цель действительно оправдывает средства.

7. Каждодневная рутина – та тяжелая ноша, от которой руководителю не избавиться при всем желании.

8. Если руководитель часто привлекает подчиненных к обсуждению проблем, то он плохо справляется со своими обязанностями.

9. То, что все вокруг быстро изменяется, делает работу руководителя еще более интересной.

10. Руководитель не имеет права на слабость.

11. В управленческой деятельности лучший способ обороны – наступление.

12. «Тише едешь, дальше будешь» – правило, которому руководитель должен неукоснительно следовать.





13. Когда руководитель отсутствует, подчиненные начинают хуже работать.

14. Руководитель остается руководителем всегда и везде.

15. Все, что требуется от подчиненных, – это исполнительность.

16. Молодому управленцу для успешной карьеры обязательно нужно вырабатывать командный голос.

17. Можно закрыть глаза на непрофессионализм подчиненного, если он очень хороший человек.

18. Для пользы дела нужна жесткая субординация между руководителем и подчиненными.

19. В идеале успешным можно считать того руководителя, который устраивает всех членов группы.

20. Решение стратегических, перспективных проблем гораздо важнее, чем решение текущих, каждодневных вопросов.

21. Почти каждая проблема должна выноситься на обсуждение коллектива.

22. Если подчиненные испытывают трепет перед руководителем, значит, они его уважают.

23. Учить плавать можно и не умея самому держаться на воде.





24. Риск в управлении недопустим.

25. Наказание – очень эффективный способ воспитания.

26. Налоги в нашей стране такие, что нет ничего зазорного в их частичной неуплате.

27. Большинство людей ленивы, поэтому их приходится заставлять работать.

28. В большинстве случаев руководитель должен оставаться вне критики.

29. Для руководителя важно сделать подчиненных своими друзьями.

30. Для успеха дела руководитель должен постоянно генерировать новые идеи.

31. Надо больше доверять рядовым членам коллектива, они сами знают, что и как нужно делать.

32. Успех приходит к тому, кто способен рисковать.

33. Исполнители обязательно должны участвовать в процессе выработки решения.

34. Руководителю совсем не обязательно быть во всем примером для своих подчиненных.

35. Лучше лишний раз даже без повода похвалить человека, чем наказать пусть и за провинность.

36. Чем больше свободы предоставляется подчиненным, тем лучше.

37. Залог успеха любого дела – в контроле за теми, кому это дело поручено.

38. В такое сложное время, как наше, от того, какое именно решение примет руководитель, не зависит практически ничего.

39. Ожидая распоряжений сверху, руководители среднего звена упускают свой шанс продвинуться по карьерной лестнице.





40. Было бы желание – и тогда горы можно свернуть.

41. Принципиально новое, необычное решение проблемы чаще всего предпочтительнее, чем старое, консервативное.

42. Жесткие меры в управлении недопустимы.

43. Безработица – это величайшее зло.

44. Обстоятельства сильнее нас.

45. Если руководителю и требуется совет, когда он принимает решение, то это прежде всего совет эксперта, совет независимого специалиста.

46. В управленческой деятельности инициатива действительно наказуема.

47. Чтобы бизнес хорошо развивался, нужна армейская дисциплина.

48. Руководитель может хорошо работать только в стабильном обществе со стабильной экономикой, когда все предсказуемо.

49. Обязательная характеристика хорошего руководителя – это требовательность к подчиненным.

50. Его величество случай – вот что определяет исход дела.

51. Это нормально, когда подчиненные считают своего руководителя жестким и даже жестоким.

 

Обработка и интерпретация результатов теста

Шкала «Властность»:

• Прямые пункты: 4, 6, 8, 10, 11, 13, 14, 15, 16, 18, 20, 22, 23, 25, 26, 27, 45, 47, 51.

• Обратные пункты: З, 29, 31, 33, 35, 36

 

Шкала «Поведение в проблемной ситуации»:

• Прямые пункты: 5, 9, 30, 32, 37, 39, 40, 41, 49.

• Обратные пункты: 2, 7, 12, 17, 19, 21, 24, 28, 38, 42, 43, 44, 46, 48, 50.

 

По каждой шкале подсчитывается суммарный балл. Процедура подсчета суммарного балла состоит в следующем.

Ответам испытуемых на прямые пункты опросника приписывается балл на основе следующего соотношения:

ответ -3 -2 -1 0 1 2 3 балл 1 2 3 4 5 6 7

 

Ответам испытуемых на обратные пункты опросника приписываются баллы на основе соотношения:

ответ -3 -2 -1 0 1 2 3 балл 7 6 5 4 3 2 1

Для оценки стилевой принадлежности того ли иного руководителя необходимо подсчитать средние значения признаков и стандартные отклонения.

• Для шкалы «Властность»: М = 95,5, ? = 15,5.

• Для шкалы «Поведение в проблемной ситуации»: М = 117,5, ? = 13,4.

Дальнейшее уточнение стратегиальных особенностей руководителей осуществляется с помощью показателей в таблице. Числовые критерии для классификации руководителей на основе методики «Стиль принятия управленческих решений»

Стиль - Властность - Поведение в ситуации ПР

Попустительский < 88 баллов (М-0,5?) < 111 баллов (М-0,5?)

Маргинальный > 103 балла (М+0,5?) < 111 баллов (М-0,5?)

Реализаторский < 88 баллов (М-0,5?) > 124 балла (М+0,5?)

Авторитарный > 103 балла (М+0,5?) > 124 балла (М+0,5?)

Ситуационный От 88 до 103 баллов От 111 до 124 баллов

Связаться с разработчиком  Связаться с разработчиком 

Дизайн сайта:dim3d@mail.ru
Copyright © 2016 MirTestoff.ru
  Карта сайта