Сейчас многие серьезные организации проводят дополнительное тестирование кандидатов на работу помимо обычного собеседование. Какой бы не был специалист по работе с кадрами, серьезный комплект методик позволит узнать о кандидате на порядок больше информации, в том числе весьма специфической, о которой не так просто спросить в разговоре. Поэтому специалисты по подбору кадров подбирают либо покупают специализированные методики или их комплексы. Получившаяся система тестирования персонала является вспомогательной силой по работе с кадрами.

Обычно для тестирования применяются так называемые батареи методик, это могут быть методики и опросники Басса-Дарки, САН, Айзенка, Спилберга и многие другие. Существуют уже готовые опросники с множеством шкал и комплексным анализом личностных характеристик претендента на новую должность. К таким методикам относятся СМИЛ, Кеттел и др.

На западе подобное тестирование уже давно активно используется. Существует даже специальный комплекс отработанных методик, детали которых, впрочем, держатся их создателем в стродайшем секрете. Доступ к методикам получить невозможно. Их прохождение требует определенных взносов. Но зато они широко рекламируются и продвигаются среди организаций, готовых платить за качественный отбор сотрудников.